近日，“杭州95后姑娘做月嫂月入過萬”的新聞沖上熱搜，與“中年群體”掛鉤的月嫂行業涌入了一批年輕女性。有媒體采訪顯示，由于善于與寶媽溝通、學習能力強，“95后”月嫂深受年輕寶媽歡迎。
在許多人的刻板印象中，月嫂大都是中年人。但事實上，現如今母嬰護理行業早已逐漸年輕化。這邊廂，“95后月嫂”育兒觀念新、體力好、溝通順暢受到雇主歡迎；那邊廂，薪資高、前景好，母嬰護理行業吸引了不少“95后”，包括海歸和高學歷者。
圍繞著如何育兒，不少寶爸寶媽與老一輩人往往會存在著代溝；一些年齡大一些的月嫂也會受到陳舊、滯后育兒觀念建構的“文化枷鎖”的捆綁與束縛，導致雇主與月嫂之間存在著育兒觀念上的沖突。“95后月嫂”和寶爸寶媽在育兒觀念上更加合拍，有的月嫂還具有生育經驗，更容易受到雇主青睞。
伴隨著社會變遷，雇主對月嫂的要求也在水漲船高；月嫂不能僅僅停留在“帶孩子”，而是要具備更強大的綜合素質。比如會英語以便對孩子進行啟蒙教育，具有心理健康咨詢師證書能夠對幼兒進行心理疏導，掌握一定的醫學常識和運動技能……要做好月嫂并沒有想象的那么容易，一些“95后月嫂”也在實踐中不斷豐富、不斷提升，逐漸成長為市場上受到追捧的“香餑餑”，有的月嫂訂單已經排到明年。
與老一輩月嫂相比，“95后月嫂”大都接受過更好的教育，學習意愿和學習能力更強，愿意對育兒觀念、育兒方法進行與時俱進的重塑與更新。更進一步說，月嫂并非一個沒有門檻的工作，不同的人在相同崗位上的角色扮演有著鮮明的差異。
“95后月嫂”猶如一面鏡子，折射出“95后”群體就業觀念的轉變。在社會分工越來越專業化、精細化的今天，職業沒有高低貴賤之分，技能成才的道路越來越廣闊；那些看似不夠體面光鮮的職業，同樣大有可為、大有作為。愿意在平凡的世界里腳踏實地，努力在這個社會中找到自己合適的位置，找尋契合個體的價值實現渠道，“95后月嫂”就是一個例子。
物質生活水平的提升、“三孩”生育政策的落地以及人口老齡化的加深，讓育嬰護理行業成為一個“富礦”，呼喚更多年輕人加入月嫂行業。雖然“95后月嫂”不斷涌現，但目前“好月嫂”依然供不應求，能夠滿足雇主差異性、個性化需求的高端專業人才缺口也不小。用真心真情和專業素養助力孩子們健康成長，“95后月嫂”需要更多的尊重和社會認同。
文章源于網絡 |
